詳細はマイナビ2024へGo！
私達と「わくわく楽しく働こう♪」
.jpg)
仕事とは決して楽ではありませんが、楽しく働きながら成長し続けたい方、チャレンジを楽しみたい方、私たちと一緒に働きませんか！？
当社にご興味を持たれた方には会社見学会を実施いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
Welcome to SPEEG
あなたの活躍する場所がここにある
当社のビジョン(理想像)は「世界の人々の暮らしに役立つ企業」
私たちは、「ものづくり」を通して人々の衣・食・住に貢献し、日本のみならず世界中のお客様から愛される企業を目指します。私たちは、お客様に技術を売る前に、経営理念と一人一人の人間性をお客様に伝え、「ものづくり」の成長と発展を応援し、必要とされ、感謝される企業になることを目指します。そして全従業員が経営理念のもとに、同じ価値観を共有し、正しい考え方で使命感に燃えて熱き心で仕事をし、人々の暮らしに貢献することです。また私たちは、心の温かい会社、心根（こころね）の優しい人間集団になることと、従業員とその家族、そしてお客様から真に喜ばれる会社になることを目指します。
当社では、従業員の生活の安定と幸せを追求する為に、従業員並びにお客様と共に成長と発展を目指します。そのために私達は、常に感謝の心を持って行動し、人間性と企業人としての能力の向上に努めます。
働く目的は、人を幸せにする事です。人が幸せになる為に会社があります。人が幸せになるとは、お金を稼ぐことでも、名誉を得ることでもありません。地位や財産があっても人は幸せになる事が出来ません。仕事を通じて人間性を高めることで人は幸せになる事が出来ます。会社は、人としての「思いやり」「熱意ある誠実さ」「素直さ」「感謝する心」「心の美しさ」などの資質を高めることが出来る場所で、会社は人間性を高める場所です。人間性は苦労して初めて磨かれていくものです。よって苦労することを我々は生き甲斐とします。
INTERVIEW
-鈴木社長の会社や社員に対する想いを教えて下さい-
これは企業理念にも掲げている事ですが、常にお客さまと従業員に対して、物心両面の幸福を熱意を持って追求し、仕事を楽しみ事業を通じて社会の進歩発展に貢献すること。
そして、何事にも意欲的に取り組み、熱意を持って日々の業務にあたることで、自らを常に進化させ一歩ずつ確実に成長させます。
このような理念と業務に対する姿勢がお客さまからも認められ、創業以来順調に業績を伸ばし続けています。
僕自身もそうですが、社員の皆さんにも常に高みを目指して頂き、仕事を通して人間性を高めて欲しいと思っています。
仕事はどんな仕事もそうですが、決して楽ではありません。
ですから、どうせ仕事をするなら楽しく仕事をする。ワクワク仕事をする。そういう仕事の仕方を皆さんにはして頂きたいと思っています。楽しく仕事をすれば成長速度もアップしますし、嫌らしい話ですが、それによって給与もアップする訳です。そうする事で仕事もプライベートも充実させる事が出来ると思っていますので、社員の皆さんには「仕事もプライベートも楽しみなさい」と言っています。
もちろん個人でのスキルアップには限界があるので、そこは当社が掲げるチームワークで、僕は勿論ですが皆でサポートしながら成長してもらいます。ですので、当社は仕事をする上でのコミュニケーションは多い方だと思います。だからと言ってなれ合いは困りますけどね（笑）。しっかり、コミュニケーションをとって最善の仕事をするという事です。そして、常に社員の成長と自身の成長を楽しみにしています。
全従業員で取り組む9の行動指針「明るく、ワクワク、本気で仕事をする」
1.お客様第一主義
お客様を大切にする。お客様こそが企業の総てであり、事業の目的は「お客様の発展（成長）に貢献」である。
2.情熱、熱意、執念。「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」
情熱とは主体的に自らが燃えている状態を指す。熱意は伝染し、時として人を動かすものである。執念とはすぐやる事、必ずやる事、出来るまでやる事である。
3．志を高くもつ。そして、毎日0.1％の成長を目指す。
会社は人間性を高める場所、目標を持って生きる。そして日々努力して0.1％ずつ複利で成長する。毎日0.1％「1/1000]の成長が10年で380倍の進歩になり、10年続けたら10年後は雲泥の差です。時代は猛烈な速度で流れているので、現状維持はそのまま後退に繋がります。
4．原理・原則を守る。
常に何が正しいかを考える。物の本質を見る目を養って下さい。目的から物事を考えて行動して下さい。
5．仕事で嘘をつかない。
正直な仕事をする。失敗・ミスはつきものです。しかし、常にお客様にも仲間にも正直に報告し、誠実に対応しましょう。正直が最高の解決策です。
6．時間の使い方とモノを大切にする。
時間の使い方を考え、大切にする。時間も物も、もったいないという生き方をする。時間とは行動も含みます。
7．報・連・相
報・連・相を必ず行う。報・連・相は信頼の行動。いくら仕事が出来ても報・連・相のない人は信頼されない。報・連・相は人と人とをつなぐ信頼の架け橋。
8．ありがとう・感謝していますの連発。
日々感謝の気持ちを持つ。どんな小さな事でもお礼を言う。ありがとう・感謝していますは相手を元気づける最高の言葉。ありがとうは自分を高める一番大切な感謝の言葉。父親が子供に接するように愛情をもって厳しく育てる。兄や姉が弟・妹を心配するように、後輩を心配して教えます。
9．謙虚、素直、明るい笑顔を心掛ける。
謙虚とは「教えてください」という姿勢で、素直に他に学ぶ気持があること。謙虚は頭のよさを上回ります。どんなに頭のいい人でも、謙虚な人にはかないません。人生で成功する人、生き残れる人は、謙虚な人です。
私たちが大切にしていること
わたしたちは、職場でのチームワークを大切にします。仕事は一人では完成出来ません。なぜならば、営業、製造、経理、人事など様々な役割を持つメンバー構成によって、初めてお客様のニーズにお応え出来るからです。ですので、より良い職場環境を目指しますし協調性を大切に業務に取り組んでいます。チームで取り組みながらお客様の発展に貢献出来る様、日々業務に取り組んでいます。そして、自身と会社の成長を楽しみます。
〜当社の社員に聞いてみた！SPEEGってどんな会社？〜
各部署の距離が近く部署間の課題や疑問をその場ですぐに解決しています。
難しい仕事もみんなで明るく楽しみながら取組む社風です。
（2010年入社 S.J ）
女性が多いためか年代はそれぞれですが、年代・役職等関係なく、話ができ、アットホームな雰囲気になっているところです。そのため、チームワークも良く、納期が厳しい時には一致団結して効率よく仕事を進めることができます。また自分がやってみたいと思ったことにも、どんどんチャレンジさせてくれるところが魅力ではないかと思います。製造業はまだまだ週休二日制になっていない会社が多い中、週休二日で年間休日も120日になっているところも魅力の一つです。（2009年入社 Y.T ）
私がこの会社に入社した理由は、就活のとき私自身をしっかりと見て面接していただき、この方たちと一緒に働きたいと強く感じたからです。
またその際に重視していたのが、チームで連携して働ける会社だったのでその点も良いなと思いました。
他には就活の軸として製造業を通して世界をより良くしたいと考えており、その考え方に会社の企業理念がピッタリと合っていたのも理由の一つです。
（2022年入社 T.K ）
募集中の職種
【はたらく仲間と共に成長出来る職場です】
当社は働く皆さんのスキルアップを目指し、営業・事務・製造問わず社内勉強会や実習会を積極的に行っています。働く皆さんがスキルアップすることにより職場環境を改善出来たり、報酬アップを得たりすることが可能となります。また当社では、職場は人間性を高めることが出来る場所だと考えております。人間性を高める為にセミナーなどに参加し経験をしたり、お話を聞くことによって成長出来るチャンスを得ています。人は色々な経験を積んで成長しますので、私たちは日々成長していると自負しています。私たちと共に成長し楽しい日々を送りましょう！
【当社は下記の制度を実施しております】
●希望キャリアパス制度
本人の意思を最大限に尊重した人事を行います。製造職で入社したが営業職をやってみたいなど、本人の意思をもとに異動も可能です。
●リトライ（再入社）制度
ライフプランやキャリアプランなどの理由により退職された方を対象に、経験やスキルを活かしてもう一度活躍したい方も応援します！
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
 |
|
|
|
| - 営業 (正社員)- | -製造 (正社員)- |
- 軽作業（パート） - |
- 事務 （パート） - |
採用の流れ
|
1、応募エントリー |
2、書類審査 |
3、一次面接 |
|---|---|---|
 |
|
 |
| 応募を頂いた方にこちらよりご連絡いたします。 | エントリー後「履歴書」と「職務経歴書」をご郵送下さい。 |
部門リーダーと従業員が面接官となり面談致します。 |
|
4、適性検査（一次面接と同日） |
5、二次面接 |
6、採用・不採用の連絡 |
 |
|
 |
|
20分ほどかかります。 |
役員と部門リーダーが面接官となり面談いたします。 |
二次面接後、4日以内に連絡いたします。 |
