スポーツ好きの私たちと楽しく働こう
楽（らく）して仕事をするのではなく、楽（たの）しく仕事をしよう。
仕事は決して楽ではありませんが、楽しく働きながら、成長し続けたい方、是非私たちと一緒に働きませんか！？
当社は「仕事を楽しみながら成長する」をモットーに日々業務に取組んでおります。
ご興味を持たれた方は是非ご応募下さい。
また、ご質問などもお気軽にお問い合わせください。
当社のビジョン(理想像)は「世界の人々の暮らしに役立つ企業」
私たちは、「ものづくり」を通して人々の衣・食・住に貢献し、日本のみならず世界中のお客様から愛される企業を目指します。私たちは、お客様に技術を売る前に、経営理念と一人一人の人間性をお客様に伝え、「ものづくり」の成長と発展を応援し、必要とされ、感謝される企業になることを目指します。そして全従業員が経営理念のもとに、同じ価値観を共有し、正しい考え方で使命感に燃えて熱き心で仕事をし、人々の暮らしに貢献することです。また私たちは、心の温かい会社、心根（こころね）の優しい人間集団になることと、従業員とその家族、そしてお客様から真に喜ばれる会社になることを目指します。
当社では、従業員の生活の安定と幸せを追求する為に、従業員並びにお客様と共に成長と発展を目指します。そのために私達は、常に感謝の心を持って行動し、人間性と企業人としての能力の向上に努めます。
働く目的は、人を幸せにする事です。人が幸せになる為に会社があります。人が幸せになるとは、お金を稼ぐことでも、名誉を得ることでもありません。地位や財産があっても人は幸せになる事が出来ません。仕事を通じて人間性を高めることで人は幸せになる事が出来ます。会社は、人としての「思いやり」「熱意ある誠実さ」「素直さ」「感謝する心」「心の美しさ」などの資質を高めることが出来る場所で、会社は人間性を高める場所です。人間性は苦労して初めて磨かれていくものです。よって苦労することを我々は生き甲斐とします。
全従業員で取り組む9の行動指針「明るく、ワクワク、本気で仕事をする」
1.お客様第一主義
お客様を大切にする。お客様こそが企業の総てであり、事業の目的は「お客様の発展（成長）に貢献」である。
2.情熱、熱意、執念。「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」
情熱とは主体的に自らが燃えている状態を指す。熱意は伝染し、時として人を動かすものである。執念とはすぐやる事、必ずやる事、出来るまでやる事である。
3．志を高くもつ。そして、毎日0.1％の成長を目指す。
会社は人間性を高める場所、目標を持って生きる。そして日々努力して0.1％ずつ複利で成長する。毎日0.1％「1/1000]の成長が10年で380倍の進歩になり、10年続けたら10年後は雲泥の差です。時代は猛烈な速度で流れているので、現状維持はそのまま後退に繋がります。
4．原理・原則を守る。
常に何が正しいかを考える。物の本質を見る目を養って下さい。目的から物事を考えて行動して下さい。
5．仕事で嘘をつかない。
正直な仕事をする。失敗・ミスはつきものです。しかし、常にお客様にも仲間にも正直に報告し、誠実に対応しましょう。正直が最高の解決策です。
6．時間の使い方とモノを大切にする。
時間の使い方を考え、大切にする。時間も物も、もったいないという生き方をする。時間とは行動も含みます。
7．報・連・相
報・連・相を必ず行う。報・連・相は信頼の行動。いくら仕事が出来ても報・連・相のない人は信頼されない。報・連・相は人と人とをつなぐ信頼の架け橋。
8．ありがとう・感謝していますの連発。
日々感謝の気持ちを持つ。どんな小さな事でもお礼を言う。ありがとう・感謝していますは相手を元気づける最高の言葉。ありがとうは自分を高める一番大切な感謝の言葉。父親が子供に接するように愛情をもって厳しく育てる。兄や姉が弟・妹を心配するように、後輩を心配して教えます。
9．謙虚、素直、明るい笑顔を心掛ける。
謙虚とは「教えてください」という姿勢で、素直に他に学ぶ気持があること。謙虚は頭のよさを上回ります。どんなに頭のいい人でも、謙虚な人にはかないません。人生で成功する人、生き残れる人は、謙虚な人です。
私たちが大切にしていること
わたしたちは、職場でのチームワークを大切にします。仕事は一人では完成出来ません。なぜならば、営業、製造、経理、人事など様々な役割を持つメンバー構成によって、初めてお客様のニーズにお応え出来るからです。ですので、より良い職場環境を目指しますし協調性を大切に業務に取り組んでいます。わたしたちはチームワークを乱す行為は許しません。チームで取り組みながら自分自身が成長し、チームを通してお客様の発展に貢献出来る様、日々業務に取り組んでいます。
募集中の職種
【はたらく仲間と共に成長出来る職場です】
当社は下記の制度を実施しております
●希望キャリアパス制度
本人の意思を最大限に尊重した人事を行います。製造職で入社したが営業職をやってみたいなど、本人の意思をもとに異動も可能です。
●リトライ（再入社）制度
ライフプランやキャリアプランなどの理由により退職された方を対象に、経験やスキルを活かしてもう一度活躍したい方も応援します！
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| - 営業 - | - 製造 - |
- 事務 - |
採用の流れ
| 1、応募エントリー | 2、書類審査 |
3、一次面接 |
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| 応募を頂いた方にこちらよりご連絡いたします。 | エントリー後「履歴書」と「職務経歴書」をご郵送下さい。 |
部門リーダーと従業員が面接官となり面談致します。 |
| 4、適性検査（一次面接と同日） | 5、二次面接 | 6、採用・不採用の連絡 |
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20分ほどかかります。 |
役員と部門リーダーが面接官となり面談いたします。 |
二次面接後、4日以内に連絡いたします。 |
